НовостиМониторинг рынка

Доработанная стратегия пенсионной реформы направлена в правительство

Поделитесь с друзьями ВКонтакте Twitter Facebook Одноклассники
Обновленный вариант стратегии пенсионной реформы направлен в правительство, сказал РИА Новости министр труда и соцзащиты России Максим Топилин
 
«Мы подготовили и внесли (в кабмин) проект распоряжения со стратегией (развития пенсионной системы России до 2030 года) и с планом мероприятий реализации ее положений. По итогам общественного обсуждения мы внесли в стратегию ряд поправок. Все основные сюжеты, которые были, они остались, с некоторой корректировкой. В ближайшее время все это будет опубликовано», — сказал Топилин.
 
Он отметил, что в ходе обсуждения по поручению президента России был скорректирован подход к нормативному стажу для получения полной трудовой пенсии по старости — он изменен с 40 до 35 лет.
 
Кроме того, в стратегии нашел отражение закон о поправках в законодательные акты по вопросам обязательного пенсионного страхования, который в начале текущей недели подписал президент. В документе идет речь о перераспределении тарифов страховых взносов в ПФР с 2014 года. В соответствии с законом, отчисления в накопительную часть пенсии снижаются с 6% до 2%, оставшиеся 4% будут перераспределены в страховую часть пенсии.
 
При этом перераспределение накопительного тарифа будет добровольным — те, кто захочет остаться в накопительной части, смогут в течение 2013 года написать соответствующее заявление, и у них все 6% тарифа останутся в накопительной части.
 
«Сейчас мы начинаем с работодателями и профсоюзами работать над механизмами, чтобы каждый человек, имеющий специальный стаж, не потерял в пенсионных правах», — сказал Топилин.
 
В 2013 году увеличиваются тарифы страховых взносов в ПФР за работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями, — на 4 и 2 пункта соответственно.
 
Параллельно с введением дополнительного тарифа предлагается создать механизмы вывода работников, которые уходят на пенсию досрочно, в корпоративную пенсионную систему. Предполагается, что под такие пенсионные программы будет создана нормативная база, и у работодателей, создавших свои пенсионные системы для обеспечения досрочных пенсий, повышенный тариф будет передаваться в корпоративные программы. Такие корпоративные системы будут действовать для работников, имеющих менее половины специального стажа, подчеркивает собеседник агентства.
Комментарии к новости:
Оставьте ваш комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться, если вы зарегистрированный пользователь, или зарегистрироваться, если нет.