НовостиМониторинг рынка

Пенс на пенсию

Поделитесь с друзьями ВКонтакте Twitter Facebook Одноклассники

Британским пенсионным фондам не хватает финансирования

RBC daily

Андрей Котов

Дефицит британских корпоративных пенсионных фондов в марте превысил 250 млрд фунтов стерлингов (373 млрд долл.), что в десять раз больше аналогичного показателя годичной давности. Причина резкого роста дефицита — спад на рынке акций и действия Банка Англии, сократившие доходность британских гособлигаций. По мнению аналитиков, недофинансированность корпоративных пенсий сократится с восстановлением мировых рынков, однако кризис может ударить по щедрости работодателей в целом.

По данным Фонда по защите пенсионных накоплений (Pension Protection Fund, PPF), совокупный дефицит британских корпоративных пенсионных программ, определяемый как разница между стоимостью их активов и обязательств, в марте достиг 252 млрд фунтов стерлингов против 218 млрд фунтов в феврале. В марте 2008 года этот дефицит составлял 22,9 млрд фунтов. У 10% из 7,4 тыс. проанализированных PPF фондов, которые по итогам прошлого месяца остались в плюсе, профицит сократился до 11,1 млрд фунтов по сравнению с показателем годичной давности в 58,7 млрд фунтов. Как следует из доклада PPF, рост дефицита связан со слабостью на рынках акций, а также с действиями Банка Англии по сокращению процентных ставок и политикой «количественного смягчения», направленной на вброс новых денег в экономику. Упавшая из-за этого доходность британских гособлигаций перевесила рост фондового рынка на 2,8% в марте.

Отметим, что британская пенсионная система состоит из трех компонентов: обязательная государственная пенсия (гарантированный минимум), корпоративная (начисляется работодателем и используется для привлечения и удержания сотрудников) и личная пенсия, на которую британцы откладывают деньги самостоятельно, прибегая к услугам страховых компаний. Как отметила РБК daily экономист Capital Economics Вики Редвуд, из-за вызванного кризисом удешевления активов сократился объем не только корпоративных, но и личных пенсионных программ. Единственное, что осталось не затронутым кризисом, — обязательная госпенсия. «Впрочем, столь масштабный дефицит — явление временное, которое должно исчезнуть после восстановления экономики, особенно на рынке акций», — подчеркнула она. По словам экономиста, кризис создал, однако, еще одну проблему — работодатели в условиях кризиса перестают быть щедрыми и либо сокращают расходы на пенсионное обеспечение сотрудников, либо увеличивают возраст выхода на пенсию. Согласно исследованию, проведенному PricewaterhouseCoopers в феврале, 69% компаний, входящих в расчетную базу индекса FTSE 100, испытывают беспокойство в связи с обязательствами по финансированию корпоративных пенсионных планов.

16.04.2009 RBC daily
Комментарии к новости:
Оставьте ваш комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться, если вы зарегистрированный пользователь, или зарегистрироваться, если нет.