НовостиНовости партнёров

Работодателей стимулируют улучшать условия труда

Поделитесь с друзьями ВКонтакте Twitter Facebook Одноклассники
Министерство труда и социального развития разработало законопроект, благодаря которому работодатели с вредными и тяжелыми условиями труда смогут сэкономить деньги. Суть законопроекта: независимая организация проводит специальную оценку условий туда и делает заключение, к какому классу условий труда относится то или иное рабочее место, от этого будет зависеть сумма дополнительного тарифа, которую работодатель вносит в Пенсионный фонд за льготников, которые раньше уйдут на пенсию. Предполагается четыре класса: оптимальные условия труда, допустимые, вредные и опасные.
С этого года введен доптариф страховых взносов в ПФР за особые условия труда. На сегодняшний день действуют так называемые списки вредности 1 и 2 плюс несколько дополнительных. По списку №1 (наиболее опасные профессии) сейчас платится дополнительно четыре процента от фонда зарплаты, по списку №2 - два процента. С каждым годом тариф будет увеличиваться (к 2015 году - до одиннадцати процентов по списку №1). Но если работодатель будет улучшать условия труда и снижать вредные и опасные факторы, то доптариф будет уменьшаться. А в случае, если условия труда окажутся оптимальными или допустимыми, он может даже опуститься до нуля.
Классификация труда будет стимулом для руководства таких предприятий по улучшению условий работы подчиненных. С 2008 года в стране началась аттестация рабочих мест. Это по сути то же самое, что и специальная оценка условий труда. Поэтому Минтруда предлагает ввести ее в зачет. То есть те предприятия, которые уже провели аттестацию (а это 5 миллионов рабочих мест) и получили на ближайшие 5 лет «визу», могут до окончания срока аттестации спецоценку не проводить.
По мнению замминистра труда и социальной защиты Сергея Вельмяйкина, «принятие этого законопроекта будет экономически стимулировать работодателя улучшать условия труда».
Комментарии к новости:
Оставьте ваш комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться, если вы зарегистрированный пользователь, или зарегистрироваться, если нет.