Работодатель получает налоговый вычет на сумму не более 12 000 руб. в год за одного
человека и не платит с этой суммы ЕСН. (по Налоговому Кодексу ч.2 ст. 219 п. 1.4;
1.5; 2 и ст.238 п. 7.1). То есть НДФЛ и налог на прибыль предприятия с работодателя
не берется.
Работодатель получает возможность уменьшить налогооблагаемую базу, стимулирует
сотрудников прибавкой к пенсии (особенно, если работники старшего возраста), может
лучшим кадрам добавлять от предприятия пропорциональную сумму, в этом случае на
перечисленные средства в ПФР действуют такие же льготы по налогам.
Пояснение:
Взносы работодателей на уплату дополнительных взносов на накопительную часть
трудовой пенсии могут быть признаны расходами на оплату труда в соответствии с
подпунктом 16 статьи 255 НК РФ, если трудовыми и/или коллективным договорами в
разделе оплата труда предусмотрена уплата работодателем за застрахованных работников
дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии согласно
Закона 56-ФЗ.
Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Законом 56-ФЗ,
платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного
страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или)
негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях
налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату
труда по статье 255 НК РФ.
С Уважением, Сергей!
Сергей Звенигородский
14.05.2009 12:42
